Juriste relations sociales (H/F)

À PROPOS DU POSTE 

Notre département Compensation & Benefits est composé de 4 personnes dotées chacune d’une expertise spécifique (Juridique – Payroll&Benefits – SIRH/Analytics).  

Le département est supervisé par un Manager.   

Le poste à pourvoir s’inscrit dans le cadre d’un remplacement de la juriste d’entreprise pour le bureau de Paris.  
  
Vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes :   

• Gestion des activités juridiques internationales : Assurer la conformité légale et la mise à jour des règlements, accords collectifs, et contrats de travail en France et dans nos filiales à l'étranger (UK, USA, Canada), en étroite collaboration avec nos conseillers juridiques externes.  

• Supervision des litiges : Gérer les procédures de rupture de contrat, ainsi que les précontentieux et contentieux.  

• Relations sociales : Suivi des relations sociales saines, incluant la préparation et la communication des documents pour les représentants du personnel, être le point de contact principal pour toute question liée aux relations de travail.  

• Mobilité internationale : Coordonner et superviser les processus d'expatriation et de détachement, en prenant en compte les implications sociales, fiscales et contractuelles majeures.  

• Veille réglementaire : Effectuer une veille juridique continue et partager les évolutions en matière de jurisprudence avec l’ensemble de l’équipe RH.  

• Collaboration juridique externe : Travailler en étroite collaboration avec nos conseils externes pour garantir des conseils juridiques de haute qualité et adaptés à nos besoins opérationnels.  

• Secrétariat juridique : Gérer le secrétariat juridique de l'entreprise, incluant la préparation des assemblées générales et la gestion des documents administratives y afférents.   

• Projets transverses : Contribuer à l'élaboration de projets liés à la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI) avec les équipes RH afin de promouvoir des initiatives de diversité et d'inclusion, en s'assurant que les pratiques de l'entreprise respectent les cadres légaux et éthiques.  

• Collaborer avec l’ensemble des équipes RH en apportant support et conseil aux HR Business Partners sur leurs problématiques juridiques (sujets individuels et collectifs).   

COMPÉTENCES 

• Formation supérieure en droit Social / International.  

• Vous justifiez idéalement d'une expérience d'au minimum 2 années avec un passage en entreprise ou en cabinet.  

• Excellent niveau d'anglais requis (écrit et oral).  

• Idéalement, vous avez une expérience au sein d'un environnement international.  

•  Ouverture d’esprit et capacité à évoluer sur des sujets annexes à votre expertise juridique.